湖州立足“大安全、大应急、大减灾”体系，从生产安全事故和自然灾害应急救援实际出发，补齐综合消防队伍短板，抓好社会化队伍培育、管理、使用，提升社会化队伍应对突发事件的应急救援能力。

       一是建章立制，规范社会化队伍建设。修订总体预案，将社会应急救援力量纳入全市应急救援体系，强化综合应急救援力量；出台《关于培育支持社会救援力量发展的指导意见》、《湖州市社会救援力量培育规范（暂行）》，进一步规范社会化队伍培育、发展、规范、提高、使用。建立社会化队伍临时党支部，切实加强了党对社会救援力量组织的领导，提升队伍整体凝聚力战斗力。制订《湖州市应急救援资源共享及突发事件应急救援补偿制度》，强化资源共享，提高预防和处置突发事件的物资调配能力，保障应急救援工作有效开展，促进应急救援持续健康发展。

       二是创新实践，解决社会化队伍短板。按照“积极扶持、加快发展，稳步推动、完善机制，依法管理、规范引导”的原则，调用、购置240万的应急装备、物资供社会化队伍使用、训练，实现应急装备购置资金和使用效益最大化，解决社会化队伍装备不足、救援能力受限问题。租赁办公、器材、训练场所，共增加2000平方米供社会化队伍使用，解决场地不足，物资装备无处存放、训练困难的问题；积极探索社会化应急救援队伍培育、使用经验，以长兴县为开展试点，创新经验，全面提升全市社会救援力量规范化水平。

       三是加强联合，提升综合应急能力。由市县牵头，搭建社会化队伍、消防队伍、政府相关部门之间交流合作平台，实现装备场地共享、共用、共练，提升协同作战的应急能力；按照各取所需，各有侧重、优势互补原则，加强队伍联合共建，强化资源共享、优势互补、相互协助、协同参战应急能力，提升综合应急能力。

       四是突出重点，满足应急救援迫切需求。从我市生产安全事故、自然灾害应急救援实际需要出发，以森林火灾、防汛防台、突发地质灾害、安全生产等各种突发事件应急救援为重点，举办社会化救援队伍培育班，120名社会化应急队伍人员参加培训，提升突发事件的处置能力；以灾害救援为主题，举办社会化应急救援队伍比武，提升实战救援能力；加强我市危化、矿山2支省级专业骨干队伍装备和资金扶持，充分发挥装备、人员、场地优势，打造应急实训基地，加大应急人员培训，解决人员能力不足问题。