上虞区以企业需要为导向，积极开展实地调研，不断探索创新高危企业培训模式，切实解决企业关注、关切的培训针对性不强、培训和实际结合度不高、工训矛盾及化工生产一线员工实际操作能力和岗位需要不适应等问题。

       一、试点自主培训模式。上虞区上虞新和成生物化工有限公司承接绍兴市局企业自主培训试点，在绍兴市局的全力支持下开展“危险化学品作业”自主培训工作，并摸索出了一套“四个结合”自主安全培训新模式。一是培训讲师内外结合，聘请企业内部以及省、市级优秀讲师授课。二是培训内容虚实结合，设置移动实操平台，根据课程结合讲解操作规程、设备设施、安全附件、劳动防护用品、应急处置设备等内容。三是培训时间工训结合，选择在工作业余时间开展培训，既方便员工，也不影响企业的正常生产。四是考核结果奖惩结合。及时将学员自习成绩单反馈到各事业部HR及各相关部门（车间），分别对各区间分值及一次性通过、补考通过学员制定不同奖励标准，对学员所在部门（车间）根据学员取证通过率进行考核，对不愿或不能顺利取证者划入末位淘汰备选人员。上虞新和成首批41人参加培训，考试通过40人。企业自主培训不但方便了企业和员工，解决了工训矛盾，提高了培训的针对性和实用性，还突出了企业自身的主体地位，能调动企业和员工的培训积极性，使员工切实掌握安全知识和提高安全技能。

       二、率先推行网络继续教育。上虞区与网络技术公司合作，建成在线安全教育培训平台，将高危企业负责人、安管员每年的继续教育转移到线上进行，在绍兴市率先推行安全生产网络继续教育。组织全区所有化工生产企业和经营企业召开专题会议进行部署，并请技术公司进行讲解。采用网络继续教育，采用规定内容和选学内容相结合，基本分和合格分相结合，随机性和集中性相结合，学习与考核更为便捷，学习资源更加丰富。学员可根据自身需求，在将近40门课程中选择自身需要的课程进行学习，在规定时限内完成16学时学习并考核合格后，就能获得在线颁发的培训合格证明。培训机构可在后台对学员情况进行实时跟踪、在线管理，建立培训档案，监管部门可以根据平台情况实施线上检测、线下监管。网络继续教育推行一个月，全区已有651人参加培训。

       三、创设绿色化工人才公共实训中心。为进一步夯实化工安全基础，大力提升现有化工生产从业人员的安全意识和实际操作技能，培养更多优秀的绿色化工人才，杭州湾上虞经济技术开发区坚持依托国内权威和高端安全培训机构，引进最新培训模式，投资1976万元，占地约4900平米，建设杭州湾（上虞）绿色化工人才公共实训中心（一期），预计2月底设备安装到位。建成后的实训中心将与正在组建的、落户上虞的中国化学品安全协会硝化分会，以及引进的天津大学化工研究院互动互联，构建产学研训一体化体系，特别是充分发挥硝化分会作用，着力打造未来全国硝化工艺人才培训基地。建成后的实训中心同时具备五大核心培训功能区，培训内容涵盖安全体验、特种作业培训考核、安全生产（HSE）培训、职业技能等级培训及鉴定、危化品物流培训。实操训练场地拥有仿真实操设备18套，可同时容纳150人进行实操培训，满足上虞区化工从业人员的实操培训需求。