在第十八个“安全生产月”到来之际，6月4日下午，鄞州区潘火街道在宁波华纳圣龙宁波有限公司向规上企业全面推广即将实施的首席安全官制度，并同步举行相关培训。安全重于泰山，但在企业实际管理中，企业主要负责人往往因为精力有限，无法专注去管理安全一件事，也没有一个“重拳在握”的人统筹，使得安全管理很多时候缺乏系统性和执行力，这也是没有专人管理模式的弊端，作为企业主要负责人对很多问题、隐患及需要解决的事情都不太清楚，不太明白。此次，潘火街道推出的首席安全官制度就是要解决这一弊端。

       鄞州区潘火街道推出的首席安全官制度对首席安全官的任职条件、职权、职责和运行方式都作了具体规定。“首席安全官”由具有丰富安全生产管理经验且具有工程师以上专业技术职务或取得注册安全工程师资格的企业负责人担任主要领导，包括有三年以上全关生产管理经验且局具有工程师以上专业技术职务或取得注册安全工程师资格、熟悉安全生产法律法规和标准规范等。特别值得一提的是，在职权的认定上，规定首席安全官在主要负责人领导下，行驶对企业生产安全的监督管理权力，享受本企业副总待遇。

       为了让企业对“首席安全官”制度有更多了解和认同，鄞州区潘火街道还特别邀请国内资深培训专家为企业负责人作主题为“企业首席安全官的3大安全影响力”培训， 来引导推动企业自主配备首席安全官。

       鄞州区潘火街道辖区企业多，规上企业密集。现有工业企业400余家，其中规模以上企业87家，上亿企业39家。多年来，潘火街道一直重视安全生产工作，采取奖惩并举等多种措施，督促企业落实安全生产主体责任。去年，共有24家企业自主购买隐患排查、安责险、智慧用电等服务，街道累计给予奖励共计15万元。

       从去年开始，鄞州区在经济开发区、东郊街道、百丈街道等单位试点“首席安全官”制度，今年以来，该制度在辖区内全面铺开，潘火街道就是其中之一。下一步，鄞州区潘火街道将分步推进首席安全官制度，今年11月底前，首先在从业人员300人以上的一般行业企业和“三场所两企业”中全面实行首席安全官制度。培养2-3家典型示范企业，通过典型引路，引导其他企业提质增效。之后，将鼓励有条件的规模以下企业试行首席安全官制度，小微企业试行首席安全官联合管理制度，进一步强化企业安全生产主体责任，建立健全企业自我约束、持续改进的内生机制，切实提升企业安全生产水平。