为全面实施全民安全素养提升计划，有效提升各类生产经营单位主要负责人、安管员及从业人员的安全意识、安全技能、应急处置能力。浙江省下达给宁波市关于高危行业、较高危行业、小微企业主要负责人、安管员和部分从业人员的任务数是19.7万人，宁波市下达给鄞州区的任务数是2.8万人（同时完成线上+线下培训课程），为整个培训体系内的主项数据。针对此数据，从7月份开始，鄞州区应急管理局加快百万员工大培训进度，截至10月13日，已有3.4万人次完成线上课程，2.9万人次完成线下培训课程，2.5万人次同步完成省平台线上+线下全部课程，完成比例为88.9%，线上、线下及同步完成数量均位列全市第一。

一是契合实际制定方案、量身定制培训课件。为切实有效提升培训质量，根据区域内行业特点和企业实际情况，在省、市下发培训辅助教材的基础上，鄞州区安委办结合鄞州实际，制定《鄞州区安全培训进万企产业工人安全和消防技能提升方案》，委托第三方培训机构开发了7大类23个授课视频、课件等培训所需材料，同时分发宣传折页、操作手册等资料至各个安监所，为基层站所在日常开展培训过程中创造良好的外部条件，营造浓郁的培训氛围。

二是技术力量强力支撑、有效推进培训进程。本着强化企业主要负责人“要安全”、安全管理人员“会安全”、从业人员“懂安全”，重点实现“三个全覆盖”的工作目标，区应急管理局创新培训形式，借助浙江乾业安邦安全科技有限公司“安宝”平台，实现专属的“一人一码“。在线上完成规定的学时并通过考试后，可生成培训证明及合格证书。

三是重点帮扶落后单位、下沉一线精准指导。领导小组办公室根据每日数据通报、每周情况汇总、每旬工作简报进行研判分析、精准施策，针对目前开展培训工作相对滞后的镇（街道）进行重点辅导帮扶。通过“三进三服务”的工作模式对企业进行点对点指导，充分了解企业自主开展培训的情况，仔细听取在培训过程中存在的困难和问题，有效提升企业自主的培训效果。

四是充分运用惠基政策、“三送”服务普惠基层。针对辖区内各类小微企业无自主培训能力的现状，领导小组办公室充分运用上级部门的优惠政策，积极谋划开展“三送“服务，根据各个镇（街道）的实际情况，由基层落实好培训场地和受训人员，领导小组办公室组织优秀的师资力量做好三送服务(送教育、送培训、送演练)工作，有效推进培训工作针对各类企业的全覆盖。

五是鼓励社会力量参与、大力营造安全氛围。领导小组办公室充分整合辖区内培训机构和师资库人员，统筹协调辖区内开展的整体培训工作，积极鼓励社会力量参与到安全生产培训体系化建设中，充分发挥专业团队和专业人士的能力和水平，在政府和企业之间搭建起桥梁，为切实提高企业主要负责人、安管员、从业人员的安全意识和安全技能发挥强大的技术支撑。