今年来，新昌县根据《浙江省企业百万员工安全大培训实施方案的通知》（浙应急基础〔2020〕29号）和《绍兴市企业十万员工安全大培训实施方案》（绍应急〔2020〕19号）要求，全面实施全民安全素养提升计划，切实提高各类生产经营单位从业人员安全技能和应急处置能力，充分发挥各乡镇（街道）在企业员工安全生产培训中的“枢纽”作用，高质量完成“百万员工”培训工作。截至目前，全县完成线上培训1.6万，线下培训1.5万，线上线下的任务数是1.3万，任务完成率120.2%。总结今年培训工作的可取之处，有以下三点。

一、把好“责任关”，及时进行任务分解

一是迅速开展摸排工作。年初在省市召开视频会议后，我们立即召集各乡镇（街道）分管领导，对相关工作进行了布置。要求各乡镇（街道）开展调查摸底，我们将这些信息数据汇总后形成培训任务数。二是制定培训计划。在摸清企业数量的相关信息后，4月印发了《新昌县应急管理局关于印发新昌县企业员工安全大培训实施方案的通知》，对13000余名企业员工培训进行了任务分解，明确了各乡镇（街道）的培训任务数，并纳入年度考核。三是积极联动多方力量。为推进培训工作开展，县应急管理局在微信公众号专门建立了“百万员工大培训”专栏。羽林街道、南明街道、七星街道、澄潭街道等培训任务艰巨的6个乡镇（街道）借助社会化服务机构的力量分批组织培训，在完成线上学习内容后再发放考核证。羽林街道、七星街道等通过上门服务的方式指导企业员工开展线上学习。其中一家“新柴股份”，线上线下全部完成员工培训达到1200多人。

二、突出重点，统筹推进百万员工安全大培训

一是突出重点培训对象。重点强化企业主要负责人“要安全”的意识，安全管理人员“会安全”的能力，从业人员“懂安全”的技能，并将这三种类型的企业主要负责人、安全管理人员作为安全技能提升重点培训对象，促进企业依法开展安全培训工作。二是突出重点培训内容。因材施教，实行差异化培训，比如“新昌制药厂”和“新和成”这2家企业的负责人和安管员培训，我们是直接邀请相关专业老师经过与企业负责人多次对接后“量身定制”培训内容，再进企业单独组织培训，企业反响很好。三是突出重点培训效果。今年培训与往年不同，在面对面授课同时，增加了线上课程，员工需要同时完成线上和线下的课程，才算完成培训。在课程设置上，侧重于安全生产法律法规和事故警示案例等的学习，并结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，将安全生产工作的重点“企业主体责任制”的相关知识纳入培训内容，提高培训工作的质量和实效性。

三、以企业培训为依托，创新培训方式

今年来，新昌县积极响应市局对培训工作的高要求，主动拓展培训思路，创新培训形式。并挑选出二家规模较大、条件较优的企业指导帮助他们开展自主培训，一家是浙江五洲新春股份有限公司，另外一家是浙江德力装备有限公司。德力装备在7月开展了熔化焊接与热切割上岗证的自主培训，邀请新昌技师学院吕军老师、王光辉老师授课，把课堂搬到企业，理论及部分实践操作在公司集中现场开展，方便了企业和员工，较好解决了工训矛盾，培训一次通过率有较大提高，由原先的60.6%提高到80%，平均成绩由70.5分提高到84.8分，其中3人去年参加过2次培训，今年一次性全部通过。五洲新春的全员培训已成为“新昌企业培训样板”，下半年，许多企业都纷纷邀请应部长到企业为员工授课，“小应话安全”系列课程打造成企业自主培训明星课程，从而更有效地提高员工安全素养，促进企业生产安全。