近日，定海区应急管理局结合机构改革以来职能增加、岗位调整等情况，对廉政风险防控工作进行再研究和再部署，把廉政风险防控与建章立制有机结合起来，排查并制定行政权力廉政风险防控清单，从源头上整治，建立廉政风险防控工作长效机制。

一、坚持问题导向，扎实开展风险点排查。针对所有内设部门，重点加强对权利集中、资金密集、资源富集的重点领域、重点环节、重点岗位的廉政风险排查，突出重点岗位，围绕决策权、审批权、人事权等方面从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境上进行了全面分析查险，确定风险等级。全局共有内部部门8个，查找风险点95个，其中较高风险等级的71个。

二、坚持责任导向，落实权力公开制度。把权力公开透明运行作为推动廉政风险防控工作落实的重要制度和关键程序，按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，进一步深化党务、政务公开，在本单位网站、党务政务公开栏以及政府门户网等平台，对本单位权责清单、职权目录、权力运行流程图以及重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和 “三公”经费使用等情况进行公开公示，接受社会群众的广泛监督。共公开公示权责清单630项，其中行政许可16项，非行政许可12。

三、坚持结果导向，健全完善制度措施。岗位职责和业务流程方面，重点查找权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；外部环境方面，重点查找外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。制定内部机构防控措施2629条，制定个人岗位防控措施52条，有效降低廉政风险。