南浔区紧紧围绕安全人才短缺、安全技能不足等短板，大力开展安全生产人才引育工作，成效显著。自政策实施以来，该区共计246人报考注册安全工程师，报考数量超过前五年总和。初级、中级通过总人数24人，居全市第一位。

一是聚焦优质资源，靠前实施精准服务。研究制定《南浔区安全人才培育三年行动计划》，出台全省首个县区安全人才引育综合性激励办法《南浔区注册安全工程师引育八条激励办法》，明确对证书考取、购房补贴、岗位津贴等八个方面的激励内容。今年以来，已对从事安全生产监管工作的15名报考人员进行费用报销。同时对24名通过人员给予表彰，并实现1000—2000元一次性奖励兑现。

二是搭建实践平台，真正体现活学活用。成立专班，点对点开展企业安全管理帮扶工作，组织注安师开展驻镇（开发区）驻点安全生产顾问服务，为小微企业提供安全管理和安全技术咨询服务。同时对符合应急专家条件的注安师主动对接，指导其完成应急专家入库，为全区应急管理工作储备中坚力量。截至目前，注安师队伍已开展隐患排查260余次，对25家企业开展安全顾问服务，指导11名注安师入选该区应急专家库。

三是主动跟进服务，提升人才引育速度。该区成立“注安讲师团”，发挥其考试经验、专业特长等优势，以宣讲完善备考人员学习方法，增强考试针对性。利用农民信箱、微信矩阵群、宣传手册等进行线上、线下宣传发动。通过赠送小礼品、政策引导等方式，持续扩大安全报考储备力量。目前，已成立“注安讲师团”28人，定向发送短8600余条，指导452人确定报考意向。