为有效服务企业提升本质安全水平，绍兴市在生产加工型小微企业等三大类重点企业开展了十万员工安全大培训。自大培训开展以来，全市各地稳步推进，但仍存在进度缓慢、完成率不高的问题，究其原因根源在于乡镇（街道）的“枢纽”作用发挥不充分，职责履行不严格，自身优势认识不充分。为进一步压实乡镇“枢纽”，打通全面开展大培训的“最后一公里”，8月13日，绍兴市应急管理局召开全市企业员工安全生产培训乡镇（街道）试点观摩会，推广店口镇“五定”包干、“三个”一批工作法的“店口样本”。

一、发挥组织领导作用，建设15分钟安全培训圈提升服务效能。依托村（社区）便民服务中心，设43个安全培训报名点。根据区域建立四个安全培训点，积极对接引入移动式实操设备和考试设备，确保辖区内任意一家企业均可在15分钟车程内到达，学员足不出镇就能接受培训。至8月30日，店口镇已发动25602人报名参加线上学习，其中18469人完成了所有线上课程，15257人考试合格获得结业证书。

二、发挥牵头协调作用，三个一批发动百企万员安全培训。一是龙头企业示范引领一批。充分发挥海亮集团、盾安环境、万安集团的示范引领作用，三家企业率先发动店口区域的7000多名职工参与十万员工安全培训，并带动中小企业积极参与，形成滚雪球效应。二是重点企业“五定”包干一批。实行乡镇干部安全大培训包干责任制，分类型、分片区明确了73名包干责任人，定包干范围、定包干标准、定包干责任、定包干目标、定考核奖惩。责任人摸清联系企业复工复产安全培训需求，通过微信群和服务热线，随时解答企业和员工的询问，做好贴心服务。三是小微企业推广动员一批。充分运用安全生产月“送教上门”及小微企业负责人、安管员、特种作业人员安全生产考证培训的契机，指导他们自行完成线上培训，回单位后再发动工友参加线上培训。

三、发挥行政保障作用，综合施策保确保培训成效。一是建设安全教育体验馆提升学习趣味。建设店口镇安全教育体验馆，投资约270万元，建筑面积1050㎡，计划于10月份建成。体验馆内设学习区、体验区、互动区、考评区，涵盖生产安全、消防安全、校园安全、信息安全、交通安全、应急逃生救援等模块，采用VR、AR和实物体验等新模式，加强安全教育的趣味性和互动性。二是拍摄微电影打造安全“潮”文化。店口镇与诸暨市应急管理局合作拍摄安全微电影7部、自行拍摄1部，网络平台总播放量突破10万人次。三是引导企业丰富宣教活动。指导海亮集团制订了《企业员工安全生产培训责任规定》，帮助联系安全生产网络学习平台机构为其“量身打造”线上培训班，集团国内59家子公司均参与线上培训。指导盾安环境公司开展安全知识竞赛、叉车安全技能大赛等安全技能宣教活动，在公司内形成“比学赶帮超”的活动氛围。