近日,根据统一的工作部署和安排,鄞州区应急管理局对大嵩新区进行服务指导百万员工大培训的开展情况，对寰宇东方国际宁波分公司进行实地走访、并且结合此次的“三进三服务”工作有针对性地抽查安全生产台账资料以及此次开展百万员工大培训的书面培训记录。

一是明确工作目标方向、探索创新体制机制。鄞州区应急管理局始终以人民群众的切身需求和解决实际困难为努力工作的方向和目标，从科学规范发展、服务大局能力出发，深入调研，跟企业形成信息互联互通的工作模式，贴心服务，主动下沉基层，梳理征集企业的意见和建议，总结经验方法，积极探索建立“三进三服务”的长效机制，努力做到服务基层群众常态化、制度化、规范化。

二是倾听基层一线声音、发掘亮点特色工作。鄞州区应急管理局行政许可科跟寰宇东方国际宁波分公司副总经理等针对安全文化、安全理念、安全生产开展情况进行深入交流和探讨，双方达成高度的共识，并且针对企业安全文化品牌宣传和优秀的经验做法采用新的机制和模式进行有效推广进行磋商和研究。企业着重介绍了“DFNB数学模型安全管理法”、在固定增加工位上张贴全家福的“爱心安全法”，从人性化管理角度来增加一线从业人员自身的安全保护意识和对家庭的责任感，把遵章守纪融汇贯通在日常作业的点点滴滴、分分秒秒，消除事故隐患，达成本质安全。

三是安全文化集体分享、安全理念你我同行。寰宇东方国际宁波分公司作为鄞州区大嵩新区2019年度的安全生产先进标杆企业，于9月11日受邀参加大嵩新区安监所组织的标杆企业创建座谈会，分享公司在安全生产上的优秀经验和先进做法。鄞州区应急管理局对该公司保障安全生产所作的系列工作给予高度肯定，强调要将这些新颖的安全理念和安全文化从不同传播媒介推广出去，辐射一个片区和整体区域，并且联合融媒体将好的经验做法制作成新闻短片积极推广，能够让其他单位从中获益，推动整体行业和整体产业的安全文化的打造和持续发展。

四是坚持”安全第一”理念、安全生产华丽转身。寰宇东方国际宁波分公司的前身是宁波太平货柜有限公司，为一家普通民营企业，对安全生产工作的重视程度不太到位，企业效益始终堪忧，安全设施设备投入同样存在不足，工伤事故高位运行，作为政府监管层面也该企业也是重点关注和加强监管。自2019年3月开始，中海运的国有资产收购该企业，始终把安全生产作为企业发展的重要基石，把员工的安全幸福视作企业壮大的命脉，通过不断创新和尝试新的安全管理方法，向员工以及社会传达公司实实在在安全管理的决心。从民营企业到国资背景，华丽的转身背后是企业对安全文化的高度重视，是对每个人生命权的尊重，爱心安全更是体现出对员工人性化的关怀。

五是政企合作畅通无阻、安全生产任重道远。寰宇东方国际宁波分公司的安全准则是工作要做扎实，才能把安全理念和安全观念落到实处，形成实效，为下一步政企合作创造良好的外部条件和内部共识。鄞州区应急管理局需从日常工作中从政策上帮扶、从制度上规范、从专业上指导。企业需从实际工作中源头上管控、从实际上解困，从能力上提升。双方有力合作，整合资源，进一步提高整体团队的战斗力和执行力，并且通过安全生产工作进程中不断的工作总结和能力提升，提高解决困难和问题的能力和素质。政府层面从源头和制度方面进行规范和有效管理，做好提升服务质量和效率、缩短审批时间。企业层面从内部管理加强安全生产工作的执行力度、确保安全主体责任的落实，进一步夯实工作基础，为营造“安全、和谐、共赢”的良好社会环境发挥自己的作用和贡献。