2021年4月30日，浙江省应急管理厅召开工作导师结对帮带动员会，7名工作导师与6名帮带对象结成对子，明确了帮带职责和目标任务。厅党委委员、副厅长李会光参加动员会并讲话。

在自愿报名和组织推荐基础上，会议明确了工作导师帮带方案，李会光副厅长为工作导师颁发聘书，对做好导师结对帮带工作提出明确要求。工作导师代表楼健同志、帮带对象代表王飞同志分别作表态发言。

李会光指出，省应急管理厅制定出台《浙江省应急管理工作导师制度》，是做实应急管理改革“后半篇文章”，提高干部综合能力和专业素养的需要；是加快新进厅人员、岗位交流人员快速熟悉工作，加快进入工作角色的需要；是促进年轻干部交流成长，加快补齐专业能力短板的需要。

李会光强调，要充分发挥好工作导师的传帮带作用。作为综合导师，要教育引导帮带对象提升政治素养和党性修养，加快熟悉机关工作日常规程以及本部门相关业务，增强公文写作、组织协调等能力，帮助指点迷津、释疑解惑，让年轻干部少走弯路，加速年轻干部健康成长。作为专业导师，要聚焦提升帮带对象在相关领域的业务能力和工作水平，将自己多年积累的经验一点一滴、毫无保留地传给帮带对象，为应急管理事业培养更多行家里手。帮带对象要时刻保持上进心、责任感，带着一份吃苦劲，积极主动向导师学习，充分利用结对帮带机会，多向导师请教问题，多与导师沟通和交流；要提升自身专业能力，深入学习专业导师多年积累的实践经验，不断提高自身业务能力和水平；要严格自我要求，努力提高自身思想政治素质，增强纪律规矩意识，走好职业生涯的每一步。

李会光要求，厅人事处要加强跟踪评估，经常性向工作导师了解帮带情况，加强与帮带对象谈心谈话，定期评估检查结对培养情况，培养到期后组织对培养成效进行鉴定。要及时总结推广帮带中的特色亮点工作，推动形成帮带对子互相竞合、你追我赶的局面。要适时组织开展优秀工作导师评选，培养情况作为评优评先的重要参考，作为考察干部的重要内容。

最后，李会光副厅长对把握好帮带关系提出要求，强调严禁拉帮结派、变相搞人身依附关系，自觉排除各种私心杂念，排除处室本位主义思想；要保持清清爽爽同志关系，坚决反对拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气；要防止假把式，做样子，结对帮带不能搞形式主义，不做表面文章，关键在于效果，一定要求真务实。