新昌县应急管理局创新培训模式，加大安全生产宣传教育力度，为全县安全生产形势持续稳定好转提供了坚强的安全素质保障。

一是“数字化”赋能人员培训。通过“互联网+政务服务”和大数据技术，实现高危行业企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等专业人员培训即考即领，证书领取时间由5 天提效为不到10 秒，依托“浙里办”内置“安全码”微应用，加强全域特种作业数字化监管，至目前，“三类人员”培训考试通过1037 人，特种作业人员安全码已领码4639 人。

二是“标准化”规范企业培训。按照建设一个培训中心、组建一支讲师队伍、编写一本培训教材、整理一套管理制度、形成一种经验做法“五个一”标准，结合习近平总书记对安全生产工作的要求，建设企业安全自主培训示范基地，破解企业安全生产培训工训矛盾突出、培训针对性不强等问题，截至目前，已开展安全生产自主培训企业5 家，培训员工9000 余人次。

三是“网格化”压实属地责任。将“百万员工”大培训纳入年度目标责任制考核内容，坚持“逢查必考”，即进企检查必考相关人员安全生产应知应会和管理知识。全县建立“1+1+12”组织体系，即“宣教人员+技术人员+12 名安全巡查员”，细化分解指标，形成网格化管理,至目前，已完成线上培训10889 人，线下培训10499 人，完成率105%，提前完成“百万员工”年度培训目标。

四是“队伍化”增强宣传实效。由1名普法宣讲师、1名宣教人员和12名乡镇（街道）安全巡查员组成的“普法小队”，积极推进新安法宣贯工作，为12个乡镇（街道）的安全生产签约企业开展“送法进企”等一系列宣传教育活动，即为企业送一本书，讲一堂课。截至目前，共分发新《安全生产法》宣传册560余本，为企业授课20余堂。