按照省、市2022年安全生产综合治理三年行动和素养提升目标任务和工作要求，开化县安委办、县应急管理局继续深入开展企业员工安全大培训，有效提升企业员工安全素养，遏制防范安全生产亡人事故的发生。

一是责任到位。县应急管理局专题召开会议研究继续推进大培训实施方案和大培训工作经费预算，成立以局主要领导为组长，分管培训工作的领导任副组长，明确相关科室（中心、队）工作任务，办公室负责培训的后勤保障工作，应急救援指挥中心负责大培训综合协调工作，危化监管科负责大培训监管工作，行政执法队负责大培训工作落实不到位的企业执法工作。县安委办将企业安全大培训工作列入2022年度每月安全生产管控力指数月排名和年度安全生产考核，全县面上全力推进此项工作。

二是保障到位。县应急管理局主要领导牵头，主动对接县委组织部，将大培训工作走进乡村振兴讲堂，作为农村基层群众教育培训内容，落实安全培训进农村（社区）；对接县总工会，将员工大培训列入企业员工技能提升内容和形式之一，进一步提升企业员工能力素质和水平；积极主动与财政局对接，争取主动，将安全生产大培训经费列入2022年度预算调整之中，通过对接财政拟拿出35万元用于企业员工线下培训工作。县应急管理局从全县企业注册的注安师和安全生产战线有丰富经验的一线人员中选拔25名师资力量，为下一步线下培训夯实基础。

三是培训到位。这次企业员工大培训工作，结合前两年工作经验，在浙江安全学院线上学习中，全面落实“属地”安全培训监督管理责任，强化企业安全培训主体责任，提前完成年度培任务并继续发力，做到应培尽培。同时，结合春节过后和疫情防控期间复工复产，注重坚持线上线下同步培训相结合，坚持企业自主培训与社会化服务机构委托培训相结合，坚持员工自学与集中学习相结合，推动企业员工安全大培训工作落实，真正取得实效，全面提升员工安全素养。年初以来，县、乡（镇）两级共同努力，举办线下培训班26期，培训人数5600人，5100人通过线上培训，取得明显成效，线下培训在正努力推进中。

按照省市要求，结合培训“走过场”要求，下一步认真抓好企业员工线下教学和培训，注重实操和演练，相关科室要深入企业开展检查，重点对企业负责人、安管员和特种作业人员线上学习和线下培训情况进行执法检查，对发现培训落实不到位和严重问题的企业，将依据安全生产法从重处罚。