嘉兴市全面推行工矿企业安全生产“白名单”制度，通过分类监管、正向激励、动态管理三大核心举措，引导企业从“要我安全”向“我要安全”转变，为优化营商环境注入不竭动能。

一、设门槛、严准入，深挖制度“潜力”。明确定位，发改、经信、应急等部门联动协调，遴选效益佳、贡献大、安全基础好的优质企业入库激励。细化标准，制定包括9项认定标准、7类退出情形、5大激励措施的完整制度，关联生产事故（火灾）、重大隐患、工伤预防、平台风险、双重预防机制等“硬指标”，严控系统性风险。精准审核，打通工伤、处罚、火灾、亡人事故等数据壁垒，强化数据共享比对，首批纳入1125家工矿安全生产“白名单”企业，营造良好安全氛围。

二、减干预、增服务，释放企业“活力”。减少检查，“白名单”企业不纳入年度执法检查计划，仅保留投诉举报、事故调查、转办交办等“触发式”检查，严控重复检查，推动企业从“被动监管”转向“主动作为”。资源倾斜，优先推荐评优评先，享受工伤保险、安责险费用优惠，以“信任+激励”激活企业内生动力。精准服务，提供预约式指导、“一对一”整改方案，开设“月月说安全”品牌，统一政策解读，及时答疑解难，累计解决疑难120个，解决“不懂政策、不会整改”难题。

三、强监测、重长效，彰显机制“张力”。滚动监测，定期获取“白名单”企业工伤、火灾、亡人、处罚等数据，实施动态评估，今年已滚动监测1609家次，移出3家不达标企业，倒逼企业时刻绷紧安全弦。靶向帮扶，对触发退出的企业组织专业帮扶，补齐突出短板，配套专项培训，累计组织省市级专家开展帮扶3次，培训3场次，全面提升安全管理能力。自动回归，设置一年观察期，符合要求的退出企业达标后在原有效期内自动重返“白名单”，形成“激励-约束-改进”闭环管理，推动企业长效安全发展。